Betriebliche Altersvorsorge oder Riester-Rente?
Riester Rente und betriebliche Altersvorsorge?
Die gesamten Vorsorgeleistungen der Riesterrente (Riester-Rente Eigenbeitrag und staatliche Riester Zulagen) können im Rahmen
des § 10a EStG als Sonderausgaben berücksichtigt werden und fließen nicht in die Höchstbetragsberechnung für die übrigen Vorsorgeaufwendungen nach § 10 EStG ein.
Einfacher gesagt: Private Altersvorsorge mit Riester und betriebliche Altersvorsorge lassen sich auch ohne Nachteile beide nutzen.
Da das verfügbare Einkommen jedoch bei den Wenigsten zulässt beide Wege parallel durchzuführen, stehen Viele vor der Frage welche Form die bessere Variante ist.
Abhängig von der persönlichen Situation bieten beide Varianten gewisse Vorteile und Nachteile.
Riester Rente oder betriebliche Altersvorsorge?
In den meisten Fällen hat die Riester-Rente "die Nase vorn", hat z.B. die Verbraucherzentrale Bremen schon 2005 festgestellt.
Und seitdem haben sich die staatlichen Riester Zulagen sogar mehr als verdoppelt!
Doch selbst für Einzelfälle ist eine Einschätzung aufgrund sich ändernder Lebenssituationen und rechtlicher Regelungen oft nicht vollkommen zuverlässig möglich.
Insbesondere für die folgenden Personen lohnt eine genauere Prüfung der betrieblichen Altersvorsorge:
- Sie sind Single mit überdurchschnittliche hohem Einkommen. In absehbarer Zeit haben Sie keine Kinder und/oder einen nicht rentenversicherungspflichtigen Ehepartner.
- Sie sind Doppelverdiener mit hohem Einkommen und haben in der absehbarer Zeit keine Kinder. Beide Partner wollen längerfristig arbeiten.
- Sie haben ein sehr hohes Einkommen und besitzen eine private Krankenversicherung.
Sie möchten nicht auf beide Wege vorsorgen und gehören zu einer der genannten Gruppen?
Lassen Sie sich am besten von dem in Ihrer Firma für die betriebliche Altersvorsorge zuständigen Ansprechpartner beraten.
Wichtig: Es sollte beim Vergleich immer auch die Auszahlungsphase berücksichtigt werden und nicht nur die Ansparphase.
Denn bei der Auszahlung hat die betriebliche Altersvorsorge meist entscheidende Nachteile!
Riester Rente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge?
Ist es möglich und sinnvoll eine Riester Förderung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge zu erhalten? Der erste Teil der Frage ist schnell beantwortet: Praktisch ist es durchaus möglich eine Riesterförderung im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge zu erhalten.
Es lässt sich theoretisch dabei einer der folgenden Durchführungswege wählen
- Eine Pensionskasse,
- ein Pensionsfonds oder
- oder eine Direktversicherung.
Aus verschiedenen Gründen ist dringend von der Riester-Rente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge abzuraten. Die detaillierte Begründung finden Sie im Beitrag: Betriebliche Riester Rente lohnt sich nicht.
Riester Rente Sammelverträge?
Nicht zu verwechseln mit einer "Riester Rente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge" sind "kollektive Riester Rahmenverträge" von Unternehmen. Diese sind durchaus sinnvoll! Es handelt sich hier um eine rein private Riestervorsorge, welche sich inhaltlich nicht von einem Vertrag unterscheidet, der als Privatperson abgeschlossen wird. Der Vorteil liegt schlicht in einem "Mengenrabatt" durch den Riester-Anbieter in Form von günstigeren Verwaltungs- und Abschlusskosten. Der Vertrag kann beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ganz normal weitergeführt werden.
Um einfach und bequem die beste Riester Rente zu finden, nutzen Sie am besten das Anfrageformular auf unserer Seite. Sie erhalten damit eine kostenlose Beratung und einen individuellen Vergleich.
Tipp zur Gesundheitsvorsorge: Sie möchten jetzt oder in der nächsten Zeit in die private Krankenversicherung wechseln? Dann informieren Sie sich über die PKV Testsieger auf unserer Partnerseite!